Bienestar psicológico en el trabajo de los conductores de taxis en el municipio de Durango
Palabras clave:
Bienestar laboral, dimensiones, trabajo, percepciónResumen
Una de las grandes preocupaciones tanto de los empresarios como de los investigadores es el bienestar de los trabajadores, ya que esto impacta directamente en la competitividad y la productividad de las organizaciones. El objetivo de la presente investigación es determinar la percepción del bienestar psicológico de los taxistas en el municipio de Durango. El estudio es cuantitativo, descriptivo, transversal, correlacional y no experimental. Los sujetos del presente estudio son los choferes de una base de taxis del municipio de Durango. Se utilizó la muestra por censo a cincuenta y ocho conductores, aplicando un cuestionario Bienestar Psicológico en el trabajo adaptado de Dagenais-Desmarais et al (2012), con una confiabilidad de Alfa de Cronbach 0.88, compuesto por 25 preguntas divididas en cinco dimensiones 1. Ajuste interpersonal en el trabajo, 2. Prosperidad laboral, 3. Sentimiento de competencia en el trabajo, 4. Reconocimiento percibido, 5. Deseo de participación en el trabajo. Los resultados indican que existe un impacto importante de la prosperidad laboral en la competencia en el trabajo, ya que se obtuvo una correlacion de 0.883 de Rho de Spearman. Así mismo el reconocimiento percibido en el trabajo influye en la participacion en el trabajo, ya que se encontró una correlacion de 0.782 de Rho de Spearman. Se concluye que el nivel del bienestar psicológico en el trabajo es bueno, puesto que las respuestas a las preguntas de las dimensiones analizadas se clasificaron en el rango de 41% al 60% que define el nivel del bienestar psicológico en el trabajo como bueno
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